中華網財經訊，8月9日，有網友稱，阿里巴巴“女員工被侵犯”事件的涉嫌男員工王某（花名“曲一”），曾去字節跳動面試，過了一面。對此，字節跳動相關HR回應稱，經核查，該涉事人確實在字節跳動某崗位的招聘流程當中，且通過了第一輪初篩。

網友爆料稱，“那些壓著事情的領導就是想拖到跳槽完成，然后跟那個女性說已處理吧，字節在這方面能不能想想辦法，當時一面和hr事發前全都不知道……以后入職周期或者背調等環節有沒有辦法處理下。”

對此，字節跳動相關HR回應稱，經核查，該涉事人確實在字節跳動某崗位的招聘流程當中，且通過了第一輪初篩，在核查后，已經第一時間在人才庫中備注了情況，并無限期終止該候選人招聘流程。

字節跳動HR表示，如其違背法律、道德事件有明確結論，會將該候選人加入黑名單，永不錄用。

8月7日，阿里巴巴女員工被侵害一事在網上引發熱議。有網絡發帖稱，阿里巴巴一位女員工在臺風天被強制安排出差、被灌酒、被當地商戶猥褻、后被其直屬領導侵犯。

8月7日深夜，阿里巴巴官方回應稱：決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調查。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內網發帖，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時表示，必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。調查組還公布，除涉嫌男員工被停職接受警方調查以外，該員工的一級二級主管、一級二級HRG總共4人也被停職配合內部調查。

8月8日，濟南槐蔭公安發布情況通報：濟南市公安局槐蔭區分局對“阿里女員工被侵害”警情，目前正在積極調查取證。警方調查偵辦結果，將及時向社會通報。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉事男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。

人民日報旗下“踏浪青年”評阿里性侵事件：

這次的王成文事件，也再次給了“阿里”們一個巨大警示：

當一個巨頭觸犯社會公義時，不需要另一個巨頭與之商戰，一個人民就能打倒你。

創業不易，守業更不易。

當下的阿里，亟需一次大變革，去腐生肌，大破大立，才能洗清高速發展積累的沉疴。

不要妄想大而不倒，自然規律告訴我們，一鯨落，萬物生。

更不要妄想像韓國財閥一樣操控一切，這里是中國。

關鍵詞： 字節 阿里 涉嫌 性侵男