導(dǎo)語

在疫情爆發(fā)，地緣政治博弈升級的背景下，中國必須發(fā)展“硬科技”，即打造自有核心技術(shù)掌握各產(chǎn)業(yè)鏈的主動(dòng)權(quán)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、信創(chuàng)國產(chǎn)化等系列政策，正是推動(dòng)“硬科技”發(fā)展的強(qiáng)效催化劑。而技術(shù)發(fā)展離不開創(chuàng)新企業(yè)及優(yōu)秀人才，誰擁有頂尖人才，誰就可能掌握核心技術(shù)護(hù)城河，搶占市場高位，因此硬科技的競爭又是人才的競爭。

一、數(shù)字經(jīng)濟(jì)+科技創(chuàng)新+信創(chuàng)國產(chǎn)化 催生硬科技高精尖人才需求

據(jù)教育部、人社部和工信部聯(lián)發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，2020-2025年制造業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域的人才缺口均呈擴(kuò)大趨勢（如圖1），2025年人才總量預(yù)測前三的領(lǐng)域，新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、電力裝備、新材料均與硬科技領(lǐng)域息息相關(guān)，其中2025年人才缺口預(yù)測最大的為新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)，缺口高達(dá)950萬人。

圖1：制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求預(yù)測

可見，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、信創(chuàng)國產(chǎn)化急迫的背后，硬科技領(lǐng)域關(guān)鍵崗位人才供給不足、缺少充足的繼任者是核心人才問題，且硬科技行業(yè)校招主要面向高精尖優(yōu)秀人才，如何實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才供給，打造有力的企業(yè)創(chuàng)新中堅(jiān)后備軍是企業(yè)面臨的主要問題，其急迫性在校園招聘上也能明顯感知。

據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，硬科技領(lǐng)域（電子、微電子、半導(dǎo)體、集成）的校園招聘需求增長30%以上占比約3成，為行業(yè)擴(kuò)招需求之首。

圖2：不同行業(yè)2022校園招聘人才需求同比預(yù)測

牛客作為優(yōu)質(zhì)人才的聚集地，已有一批敏銳的求職者感受到硬科技領(lǐng)域風(fēng)口，據(jù)《?？?022春季招聘洞察白皮書》，硬件也是應(yīng)屆生意向度極高的行業(yè)，遠(yuǎn)超互聯(lián)網(wǎng)、游戲等行業(yè)。

這點(diǎn)在?？蜕鐓^(qū)熱搜關(guān)鍵詞也可印證，硬件及硬件公司相關(guān)詞頻上牛客熱搜。我們對硬件行業(yè)意向?qū)W生進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)?？陀布W(xué)生橫跨19個(gè)專業(yè)大類，涵蓋市場上硬件公司對硬、軟件崗位的主流需求，其中電子信息與技術(shù)、通信功能、材料學(xué)、自動(dòng)化、嵌入式等占比突出接近65%，可有效滿足企業(yè)的硬科技高精尖人才需求。

二、新領(lǐng)域+高要求 企業(yè)如何精準(zhǔn)打造校招競爭力搶奪人才

硬科技領(lǐng)域人才需求，因爆發(fā)時(shí)間短、工作領(lǐng)域新、人才需求大、人才質(zhì)量要求高等原因，崗位適配人才存在較大缺口，同時(shí)相比互聯(lián)網(wǎng)大廠、金融龍頭企業(yè)及面向終端用戶的其他行業(yè)，硬科技企業(yè)在技術(shù)人才中雇主品牌心智較弱，天然流量處于劣勢，再次加大硬科技企業(yè)的招聘難度。

基于此，?？徒Y(jié)合數(shù)據(jù)調(diào)研與硬件標(biāo)桿客戶訪談，提出4點(diǎn)舉措，助力硬科技企業(yè)精準(zhǔn)打造校招競爭力搶奪人才，具體來說：

舉措1：獨(dú)有價(jià)值挖掘樹立雇主品牌硬科技領(lǐng)域企業(yè)可結(jié)合行業(yè)發(fā)展支撐政策與資金紅利加強(qiáng)行業(yè)發(fā)展空間和發(fā)展速度的價(jià)值透傳，及基于科技創(chuàng)新、科技強(qiáng)國、打造中國技術(shù)護(hù)城河等支撐，升華工作價(jià)值感，突出打造雇主品牌，吸引行業(yè)匹配人才關(guān)注及減少專業(yè)人才外流；

舉措2：精準(zhǔn)人才心智吸引高效簡歷開源提前布局校招，前置化進(jìn)行院校合作與學(xué)生影響，以終為始關(guān)注簡歷精準(zhǔn)度，拓展精準(zhǔn)招聘渠道，如結(jié)合歷史投遞率、入職率、保留率、績效等數(shù)據(jù)進(jìn)行校招渠道的優(yōu)擇劣汰，在精準(zhǔn)圈子中直接與學(xué)生產(chǎn)生深度連接，持續(xù)深入正向影響。

舉措3：多元渠道探索校招模式創(chuàng)新在疫情的持續(xù)影響下，人才求職與企業(yè)招聘已經(jīng)習(xí)慣線上化，在《牛客2022春季招聘洞察白皮書》中調(diào)研顯示學(xué)生更喜歡線上求職面試，這就要求企業(yè)擯棄線下校招渠道的依賴，拓展線上渠道，特別是可與學(xué)生進(jìn)行深度連接的渠道，比如精準(zhǔn)社區(qū)，同時(shí)也需嘗試更多元的線上招聘方式，比如布局新媒體、職播帶崗、招聘專場開源等。以?？吐毑槔?，企業(yè)可通過牛客職播開啟空中宣講會(huì)，打響招聘季的第一槍，兼具簡歷開源和雇主品牌，如超參數(shù)?？吐毑?chuàng)58.7W+熱度，近3W彈幕，一次收獲500+分簡歷。

圖3：?？吐毑ゲ糠终故?/p>

PS.?？吐毑?/strong>